Mali İşler Yöneticisi

Genel Nitelikler

• Muhasebe ve Mali Kontrol fonksiyonlarından sorumlu
• Alanında en az 10-12 yıl tecrübeye sahip
• Bankacılık, finansal kontrol, raporlama, muhasebe konularından yeterli teknik alt yapı ve bilgiye sahip, yerel mevzuat ve raporlama standartlarına hakim
• Risk analiz ve kontrol konularına hakim
• Baskı altında çalışmaya yatkın, önceliklendirmeyi etkin şekilde yönetip değişen talep ve ihtiyaçlara hızlıca uyum sağlayabilen
• Zaman yönetimi ve organizasyon konusunda başarılı ve yeterli tecrübeye sahip
• Problem çözme ve karar alma konusunda gerekli etkinliğe sahip, analitik düşünen
• Multi-task çalışma konusunda başarılı, aynı anda değişik süreçleri yönetme becerisine sahip
• Organizasyonun diğer birimleri ile işbirliği içinde çalışma becerisine, ekip içi ve ekip dışında etkin iletişim becerilerine sahip
• Ekip yönetiminde başarılı ve tecrübeli, ekibin eğitim, kariyer planı, gelişimi, back-up planı oluşturma konusunda yetkin

Görev Tanımı

• Mali İşler sorumluğundaki muhasebe kayıtlarının yasal düzenlemelere ve mevzuata uygun şekilde oluşturulması
• Ay sonu, yıl sonu kapanış işlemlerinin zamanında ve tüm gerekliliklere uygun şekilde gerçekleştirilmesi
• Mevzuatta meydana gelen değişikliklerin muhasebe alt yapısında eksiksiz şekilde uygulanması
• Mali İşler Bölümü süreçlerinde risk analiz çalışmalarının düzenli olarak gözden geçirilerek gerekli kontrol noktalarının oluşturulması. Süreçlerdeki değişikliklere parallel olarak risk analiz ve kontrollerin güncellenmesi
• 1st line of defense kapsamında tespit edilen iç kontrollerin periyodik olarak gerçekleştirilmesi, raporlanması ve İç Kontrol Birimi ile gerekli koordinasyonun sağlanması
• Mali İşler süreçlerine ilişkin süreç dökümanların hazırlanması ve gerekli güncellemelerin periyodik olarak yapılması
• Mali İşler sorumluğundaki ödemelerin ve mutabakatların süreçlere ve prosedürlere uygun olarak gerçekleştirilmesi
• Vergiye ilişkin tüm işlemlerin zamanında ve eksiksiz olarak gerçekleştirilmesi
• Yasal otoriteler ve dış denetçilerle ilişkilerin yönetilmesi
• Hissedar işlemlerinin mevzuata ve prosedürlere uygun şekilde gerçekleştirilmesi
• Yönetimindeki personelin kariyer planı, eğitimi, back-up planı, rotasyon çalışmalarının etkin şekilde yürütülmesi, talent ve retaining konusunda gerekli çalışmaların yapılması
• Organizasyonun diğer bölümleri ile etkin, verimli, yapıcı iletişimin sağlanması ve yürütülmesi
• Mali İşler içinde otomasyona dayalı, dinamik, verimli çalışma ortamına katkıda bulunulması